Darauf sollten Sie achten
Auswahl
Machen Sie sich die Mühe und sehen Sie sich zwei oder mehr Coachs an. Coaching hat viel mit Vertrauen zu tun. Da kann einfach nicht jeder Coach und jede/r Klient/in zusammenpassen.
Coach-Suche
Am besten ist natürlich die Empfehlung von jemanden, der bereits einen Coach kennt. Fragen Sie in Ihrem Freundes- und Kollegenkreis. Internet: Der erste Schritt kann die Google-Suche sein. Geben Sie Ihren Bereich und “ Coaching“ ein, dann bekommen Sie in der Regel erste Adressen. Zum Beispiel „Politik und Coaching“ oder „Wissenschaft und Coaching“. Auch die Coach-Datenbank hilft weiter: coach-datenbank.de. Allerdings sind hier nicht alle Coachs registriert. Ich fehle zum Beispiel, weil ich mit meiner Spezialisierung nicht ins Raster passe. Letzter Tipp: www.artop.de, dann der Link „Zertifizierte Coachs“.
Website
Sie sind ein guter Einstieg, um sich einen ersten Eindruck über den Coach zu verschaffen. Welches Bild zeichnet er/sie von sich? Worauf ist er/sie spezialisiert? Welche Referenzen sind vorhanden? Vorgespräch: Ein seriöser Coach wird Ihnen immer ein kostenfreies und unverbindliches Vorgespräch anbieten. Sinn ist es, dass Sie beide sich kennenlernen und sehen, ob Sie miteinander arbeiten können. Im Vorgespräch gibt Ihnen der Coach bereits eine Orientierung über den möglichen Ablauf des Coachings. Ein Vorgespräch dauert ca. 30 bis 60 Minuten.
Angebot
Nach dem Vorgespräch sendet der Coach Ihnen ein schriftliches Angebot. Darin werden Ziel, Vorgehen, Setting und Honorar aufgeführt und Vertraulichkeit bestätigt. Erst wenn Sie dazu Ihr Ok geben, findet das Coaching statt. Ausbildung und Qualifikation: Der Coach, den Sie sich aussuchen, sollte eine solide Coaching-Ausbildung an einem anerkannten Institut vorweisen können. Fragen Sie ihn oder sie danach! Gut ist, wenn Ihr Coach weitere Aus- und Fortbildungen absolviert hat. Zum Beispiel als Trainer/in, in Organisationsentwicklung, Mediation oder Supervision.
Spezialisierung
Suchen Sie sich einen Coach, der zu Ihrem Anliegen passt. Entweder, weil der Coach in Ihrem Bereich besondere Kompetenzen vorweisen kann oder weil er auf Ihr Thema spezialisiert ist. Wie immer gibt es auch hier Ausnahmen: Manchmal hilft einem gerade der Blick von außen besonders gut – also ein Coach, der aus einem anderen Fachbereich kommt. Er oder sie kann Ihnen nämlich helfen, die ganze Sache mal gegen den Strich zu bürsten.
Referenzen
Fragen Sie nach Referenzen des Coachs. Häufig finden Sie diese auch auf den Websites. Seriöse Coachs listen Referenzen nie ohne Kenntnis der Referenzgeber auf.
Methoden und Vorgehen
Fragen Sie, wie ein Coaching abläuft. Welche Schritte empfiehlt der Coach? Mit welchen Methoden arbeitet er/sie? Lassen Sie sich das so erklären, dass Sie damit etwas anfangen können!
Bauchgefühl
Achten Sie bei der Auswahl immer auch auf Ihr Bauchgefühl! Hat die Chemie zwischen Ihnen gestimmt? Können Sie sich vorstellen, mit dem Coach vertrauensvoll zusammenzuarbeiten? Hat er/sie Ihnen Vertraulichkeit garantiert?