Wie gelingt konstruktive Zusammenarbeit?

Als Mandatsträger/in, Geschäftsführer/in, Hauptamtliche und Vorstände im politischen und politiknahen Bereich arbeiten Sie oft in kleinen Teams. Sie müssen viele verschiedene Interessen und Erwartungen unter einen Hut bringen. Für Anliegen der Teammitglieder und die eigentliche Teamleitung bleibt kaum Zeit.

Sie fragen sich:

Wie tickt mein Team?
Welche Teamrollen gibt es und welche Funktion haben sie?
Welche Bedürfnisse und gegenseitigen Erwartungen fördern oder blockieren unsere Zusammenarbeit?
Wo sind Potenziale im Team, wo Leerstellen?

Wie gehen wir miteinander um? - 

dann unterstützt Sie das Teamcoaching bei der Klärung.

Wir richten den Blick auf die Fähigkeiten und Ressourcen der Teammitglie­der und bringen sie in Einklang mit den Auf­gaben und Abläufen. Sie lernen ausgewählte Instrumente der Mitarbeiterführung kennen, die wir auf die Bedürfnisse Ihres Teams zuschneiden. Strukturen für eine wertschätzende Kommuni­kation, Modelle der Konfliktbearbeitung und der Umgang mit Stress sind Bestandteile des Teamcoachings.

Die Dauer richtet sich nach Ihrem Anliegen und der konkreten Fragestellung. In der Regel umfasst das Teamcoaching mehrere Tage verteilt auf einen Zeitraum von 6 bis 12 Monaten.